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(二手書)什麼樣的人,企業絕不放手:獵頭專家告訴你的職場現實
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(二手書)什麼樣的人,企業絕不放手:獵頭專家告訴你的職場現實

沒有人比獵頭專家更清楚,企業需要什麼樣的人! ★韓國年度銷量No.1的職場勵志書...

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分級標示普級
二手書備註 : 無畫線註記
出版日期:2010-08-25
作者:申鉉滿
譯者:吳冰、賀欣
出版社:先覺出版
ISBN/ISSN:9861341560
裝訂:平裝
內容簡介:
沒有人比獵頭專家更清楚,企業需要什麼樣的人!
★韓國年度銷量No.1的職場勵志書!YES24、KYOBO網路書店勵志類冠軍!《韓國經濟新聞》2009年度好書
★韓國最大獵頭公司總裁親自撰寫,工作人爭相捧讀!
★微軟、可口可樂、三星、現代、LG等全球500強企業踴躍團購的教育訓練教材!
★犀利精闢的實話,要你看清職場的真正面貌。社會新鮮人、企業員工、讀書會 必讀!
【內容簡介】
努力與熱情,不是企業最看重的條件,實踐職場潛規則,你才會是最後笑的人!
警告!離職將使你的身價立刻暴跌!與其轉換跑道,不如決心成為真正的生存者。
本書作者為韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁,曾接觸無數打算離職的職場菁英,了解那些春風得意、薪水高、晉升快的職場人士具備什麼特點。
究竟,誰才是老闆最想留住的人?
一般以為,想要在企業生存,想要升職加薪,就是得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而,企業真正想留住的,其實另有其人!
想成為上司認可的員工、屬下信賴的上司,甚至是企業未來的高階主管,請立刻閱讀本書,從此改變你的職場命運!
作者簡介:
申鉉滿 Hyonman Sin
韓國最大獵頭公司CAREERCARE社長暨總裁,在韓國為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選推薦CEO和中高階主管。他認為只有真正理解中、韓儒家文化下職場規則的人才,才是值得合作的獵頭對象。
著有《不要儲蓄》《進入公司第三年》《30歲前一定要做的21件事》《長壽企業長壽產品》等。
目錄:
序言 | 每個公司都有自己的原則

Part 1 
你的工作決定著你的身分
——職場新鮮人生存必讀

001 把企業品牌消化為自己的品牌
為什麼職場人都想進三星
一旦辭職,你的身價立即暴跌
面臨選擇,先看品牌後看薪水
選擇能夠培養個人品牌的公司吧

002 選拔人才看學歷,選拔主管看忠誠度
學歷還是招聘的首要標準嗎
晉升和招聘的條件截然不同
企業不得不培養忠誠派的原因
成為甘為企業粉身碎骨的人吧

003 反敗為勝,擺脫學歷的束縛
學歷的門檻依然高聳
MBA不是金飯碗
學歷不夠,就拿個物以稀為貴的資格證書吧
向學歷行不通的新興領域發起挑戰吧

004 挽起袖子,做企業內的問題解決專家吧
企業最討厭「評論家」
務實型人才PK分數型人才
問題解決型人才是企業最需要的人
真正的高手還要具備執行力

005 企業不需要「大媽」
「條件相同,男性優先」是企業被迫的選擇
與男人一樣表現出負責任、重義務的態度吧
男同事是競爭對手,不是護花使者
打消辭職的念頭,占據職場半邊天吧



Part 2 
想要留下來,就從理解企業做起
——向最好的獵頭學習職場生存祕訣

006 想要工作生活兩不誤,就放棄高薪吧
高薪與高壓是一對雙胞胎
為了高薪,請放棄你的另一半吧
穩定和高薪兩全其美的工作是不存在的
如果還是想拿高薪,就培養稀缺性和專業性吧
三十幾歲如何挑戰億元年薪

007 想要跟上司對抗,就做好走人的準備吧
與上司打交道也是工作的一部分
不要越過上司的底線
絕對不能對上司說的十句話
要想在新CEO手下生存,就必須證明自己存在的價值
在上司面前,「看看再說」是絕對行不通的

008 想要升職,就展現出你的團隊精神吧
企業不需要個人的華麗表演
團隊精神就是造就卓越成果的阿拉丁神燈
打造一流團隊的三個條件
我們加在一起就能做成更大的事

009 頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束
跳槽還有次數限制嗎
拒收離職三次以上的人的簡歷
工作三年以後才是離職的最佳時機
離職時必須遵守的三個原則
職場生活的目標不是成功,而是幸福

010 若與高管無緣,就在成為經理前離職吧
50歲以上的職場人到哪裡去了
企業最喜歡的職位是主任
職業生涯第十年必須決定的三件事
40歲之前必須進行第二次人生規畫

Part 3 
職場中的人際關係,就是通往晉升大門的入場券
——你不可不知的職場交際祕訣

011 離CEO越近越容易站穩腳跟
CEO經常看到的人更容易獲得晉升
能力和成果只是晉升的基本條件
想升職,就到能讓你升職的人身邊去吧
怎樣創造最快的升職神話

012 領導力從確認關係的那一刻開始
不要將領導者競爭和公司政治混為一談
優秀員工晉升為主管後,評價標準就完全不同了
領導力源自讓步和犧牲
從業績指向型向關係指向型轉變吧
升職不僅僅是換張名片,還要徹底改變自己的立場

013 不關心辦公室政治,就無法在企業核心立足
小團體、關係鏈、核心集團與權力鬥爭
辦公室政治下的生存祕訣
沒有實力,政治就是空話
「有能力的上司」是晉升的保證書

014 紅白喜事和聚餐場合決定職場命運
有說有笑的聚餐為何是業務的延續
上司也需要稱讚和激勵
把自己當成組織的後勤部長,凡事都要帶頭
一定要提拔的人才VS一定不要提拔的人才
務必留住的人才之十大特點
不可留在身邊的人之十大特點

015 沒有關係網怎能辦成大事
人際關係在任何國家都是制勝的法寶
良好的人際關係讓工作更順利
職場人的價值取決於關係網的大小
不要冷落過去的同事和客戶
四招幫你提高關係網指數

Part 4 
改變思路才能成為真正的生存者
——職場前輩們的成功祕訣

016 如果只做熟悉的事,落伍是遲早的事
熟練度和專業性是兩個概念
並不是工作年限越長越專業
不要總是停留在員工水準,盡快成長為專家吧
把專業性和個人品牌連繫起來

017 像CEO一樣做事才可能成為CEO
如果我是社長……
社長和普通員工的不同之處
豐富的實踐經驗造就CEO理念
級別和職責比年薪更重要

018 最強的競爭力來自個人品牌
和別人一樣是無法勝出的
制訂與眾不同的品牌戰略
個人形象也是品牌管理的內容之一
現在就為20年以後做準備吧

019 職業壽命取決於行銷理念
大蕭條中更顯熱門的職位——行銷人員
年薪過億者大都是行銷人員
不懂行銷,便無法在當代社會生存
善於行銷,成功概率更高
靠近客戶的地方潛藏著更多機會

020 企業動盪不安的時候,你的機會來了
職位越低,越要積極迎接變化
大轉機都開始於危機時刻
競爭力來自足夠豐富的經驗
沉默的人只會被貼上無能的標籤
抓住如潮水般湧來的機會吧
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