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(二手書)40歲,好日子才開始:享受人生下半場,50件該做的事
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(二手書)40歲,好日子才開始:享受人生下半場,50件該做的事

出版日期:2012-02-23
ISBN/ISSN:9789861363141
譯者:李豪軒

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分級標示普級
二手書備註 : 無畫線註記
書況:良好
內容簡介:
日本年度暢銷話題作!人生真正決勝點,在40歲起的黃金十年!
10,000名退休前輩告訴你,要想人生不後悔,40代一定要做這些事!
工作、財富、人際、家庭、健康、教養、理財、學習──全方位充實且具體的法則!
如果將人生以每十年來區分,20幾歲是「播種期」,30幾歲是「養成期」,40幾歲是「收穫期」。
因為40歲之前的重心僅在打好基礎,檢視自己如果年過40歲還沿用之前的生活方式,絕對會走向失敗之路。本書作者以自身的經驗,加上訪談過一萬名的上班族,歸納出讓你40歲後不後悔的50個清單,將這段時期在精神及物質上收穫的東西,運用於50幾歲,創造60歲以後就快樂退休的人生棋局,擁有快意人生。
作者簡介:
1962年群馬縣出生。曾任職於Recruit 有限公司,後來於美國雷鳥國際管理學院取得MBA學位。現為EmaMay Corporation的董事長,該公司以舉辦客製化型企業研修為主要營業項目。
他經歷了挫折多難的10幾歲的年紀──「我應該可以做到的啊!」──希望與現實之間的鴻溝令他20十幾歲時的人生悶悶不樂。為了想辦法改變現狀,在擔任Recruit 有限公司業務員的時候,訪談了公司內外,包含大企業以及中小企業的員工或企業家共有一萬人以上,聽取他們的建議。其中發現對於自己40幾歲時感到後悔的人特別的多。為了不要讓自己重蹈他們的覆轍,下了許多功夫作預防準備的工作,進而使得自己40幾歲年收入增加為之前的十倍。他深深感到與其效仿歷史成功人物,不如向身邊周遭成功或失敗的人借鏡,才是合理的學習方法。個人著作有《Recruit流》《25歲以後社會人的實力》《職場活性化「超強!」手法》《打工也可以賺進上億日圓!在不景氣中活躍的公司》等。共同著作有《換工作的力量》《傳達化》《讓部下工作動力變2倍的方法》等書。
譯者簡介:
1998年取得大阪大學人類科學研究科碩士學位,現為同所大學同科博士班生。曾擔任半導體產業日商公司營業部資深經理,譯作有《洋溢幸福的青苔小世界》。
章節試閱:
.讓退休的人感到後悔的,往往是「四十多歲」的那段時期
大學時代開始,我就是個企業迷。特別是對於創業的故事感到興趣,閱讀相關書或雜誌一本接一本。大學畢業後,進入Recruit公司工作,就在與客戶的企業主或管理階層見面時,聽聽企業成長的歷程或產品開發時不為人知的故事。

我擔任Recruit公司客戶開發部門的業務員,每天必須拜訪很多公司,去那裡東聊西聊。問一問經營者他們是如何成功,也請教部長、課長們,就做為一個企業人來說什麼是最重要。

現在想想自己為何會去問那麼多人關於這類的問題,其實就是自己也很想成功。例如說,對於身經百戰的企業界前輩們,哪怕是剛認識,都想聽聽他們的人生格言或事業格言,會這樣做就是希望能拿到成功的範例•範本。
我還喜歡讀關於歷史上成功人物的書,也常會被他們的言論所感動。畢竟凡人的我與他們差得太遠,無法與他們相提並論。

可是客戶的部長或董事所講的話就不同了,讓人感到熟悉而親切。最重要的是,這樣的標準自己也有可能達到。
包含自己Recruit公司的前輩們,我請益了公司內外的人數約有一萬人以上。

在挖掘這些成功的故事的同時,發現比成功更吸引人的,反而是那些失敗的故事。

更讓我驚訝的是很多老一輩的企業家或部長級的人,其實對於四十幾歲時的自己都感到後悔,而不是二十、三十歲的時候,幾乎都對「四十多歲時的生活方式」感到後悔。

套用一些前輩的說法,在這十年裡頭有著很重要的「分水嶺」。退休後的人,令他們感到後悔的事情,幾乎都集中在四十幾歲這段期間。

仔細想想,很多四十幾歲的人在工作上已經是個領導部下的主管,即使沒當部、課長,在公司組織裡也會被要求擔任領導的角色。例如必須去協調上司、部下、後進、其他部門等工作,在工作上處於一個被上下左右夾著的中間位置,是人生最為忙碌的時期,同時後悔的事情也都集中到這個時候。

家裡的情形也一樣,小孩的教育、升學考試、夫婦關係、父母親的問題。這些過去不太會去意識到的問題,漸漸地會令人感到不安。

二、三十歲時以自己為中心的做法或許還可以行得通,到了四十幾,就行不通了,公私上都是被別人所牽絆住,可以說是身不由己的十年。

.人的魅力取決於「四十多歲是怎麼過的」
給我意見的這些企業家或客戶,以及Recruit公司的前輩們有一萬人以上,把他們所講的內容加以綜合,會發現人的魅力取決於「四十多歲是怎麼過的」。

這個「空白的十年」是個大鴻溝。以前到現在一帆風順的人,因為四十多歲的生活改變,而忽然魅力減半。相反地,也有可能一掃到現在為止挫敗的人生,從敗部復活。四十多歲這段時期可以說是人生的折返點。

二、三十歲是以累積成果為目的的直線型人生。四十多歲則完全不同,須要去思考如何將這些累積的成果加以發揮利用。

這是我三十一歲時的事情,我因業務關係去拜訪了一個五十多歲的女企業家。在閒談中有了意外的收穫。
那時剛好她參加完同學會,她說男人進入了五十歲,是勝負的關鍵。

她回想起在二、三十歲時的同學會,有一位從好的大學畢業,又進入一流企業的同學。當時他最風光,掌握了整個同學會,可是到了五十幾歲,可能是還沒出頭天的關係,後來就完全沒氣勢了。已經看到未來是個怎樣的光景,變得意氣消沉了吧。

後來取而代之,還活躍地掌握著同學會的,反而是當時二、三十歲時,質疑「那個人這樣下去沒問題嗎」的另一個同學。這個人四十多歲開始事業有成,以這樣的氣勢五十幾歲過得就相當愜意。過六十歲以後,應該也是如此。
就某種角度來看,五十多歲是運用之前所累積的積蓄來生活;或是做總整理的時期。不是說結尾很不錯,就是很好的事,但是可不想讓自己過個虎頭蛇尾的人生。

如果將商場上的人生以每十年來區分,那應該是這樣:二十幾歲是「播種期」,三十幾歲是「養成期」,四十幾歲是「收穫期」。

這是四十幾歲這段收穫的東西,運用於五十幾歲,六十歲以後就快樂退休的人生棋局。
也就是說,如果收穫期的那十年沒能好好保留成果,那往後的人生在精神及物質上,都很難過得很豐裕。能不能有個快意人生,就取決於四十多歲是怎麼過的,這的樣說法一點也不過分。

.為何當成三十多歲時期的延伸會導致失敗呢?
我有自信比誰都更用心在經營四十多歲的生活上。
為什麼這麼說呢?我三十一歲時就已經完全獨立了,本來如果沒有用心安排,就會連基本生活都無法維持下去。也就說沒花巧思經營,連吃飯都會成問題。

現實比想像嚴峻。當時我想總算工作要開始上軌道了,應該接下來就更加順利。沒想到業績卻沒
目錄:
序章 四十幾歲為何在一生之中如此重要的理由
四十多歲是個怎麼樣的十年呢?
讓退休的人感到後悔的,往往是「四十多歲」的那段時期
很多人在這個十年變成「死板板的人」
人的魅力取決於「四十多歲是怎麼過的」
年過四十的人要有不同的「生存技巧」
不可錯過四十幾歲這個「收穫期」
過了四十歲不僅是工作,「家庭」也很重要
為何當成三十多歲時期的延伸會導致失敗呢?
讓年收入增加十倍「不會後悔的五十條法則」

第1章 這十年比什麼都要重要
1 後悔「對自己重要的事」反而沒優先處理→「人生裡頭,自己想要得到的」前三項用「餅形圖表」畫出來
2 明明就知道,可是還是掉入「守成」裡頭→至少20%要以進攻模式來前進
3 如果當初不以「二元論」來思考,該有多好→豐富的人生是來至於灰色地帶
4 後悔當初「工作」和「家庭」無法取得平衡→每週先將當週「工作」與「家庭」的比重規畫好
5 如果當初能把「今天」看得比未來的成功重要就好了 →不要用「一年」,而是用「一日」為單位來找出那些「元氣的泉源」
6 後悔當初應該要有絕不認輸的「絕對自信」→先設定好了基準,以「相對式的自信」來看待
7後悔當初沒培養出無人能比的「強項」出來→找出「有把握贏的戰場」,再來決一勝負
8 後悔當初沒有能「快速果決果斷」→將決策的問題面切細到可以判斷的程度

第2章 經理級主管有親上火線的必要
9 當初要是能在公司內外建立起「可靠的人脈」就好了→可以幫忙「人材檢索」的重要友人至少要有三位
10 當初能更注意到「自己的特性」就好了→自己是管理的腦比較強呢?還是市場行銷的腦比較強呢?這點要先暸解
11 要是當初知道公司對自己的「期待是什麼」就好了→掌握住公司「對自己的期待是什麼」
12 後悔每天被事情追著跑,老是處理那些「待處理」的業務→每週設定「令人感到興奮的目標」
13 後悔當初應該要找到自己的「終極目標」→當作最後的挑戰機會,「具體地」規劃未來
14 搞不清楚自己到現在到底「完成了什麼?」→在「每一季」寫下自己對公司的貢獻
15 後悔當初沒能具備「驅使他人做事的技巧」→不光是業務要管理,「工作動力」也要管理
16 後悔當初沒有致勝的「交涉能力」→時時注意到「大局觀點」「共同感受」「妥協點」
17 後悔當初「傳達能力」不足→要清楚可以打動人心的「傳達能力」的三種秘訣
18 後悔當初不善於作「決策」→決策不要靠感覺,要養成用量化方式來處理的習慣
19 當初更應該重視「速度」→常常思考如何能夠比現在「更加快速」完成工作
20 後悔當初「不解人意」的毛病沒改→首先從對方立場考量的「小行動」開始

第3章 就是因為忙不完,所以要用點技巧
21 當時要是能更加「善用時間」就好了→比效率更重要的是「週末的時間」保持在工作中的心態
22 後悔當初沒有效利用「週末的時間」→將週末分為六個時段,再計畫如何來過
23 當初要是能夠重視「與家人相處的時間」就好了→如果與家人相處的時間沒辦法很長,用點貼心的小動作,讓自己的扮演角色可達到「十倍效果」
24 當初要是不「配合對方」去應酬就好了→「星期一、二、四」不參加飯局,自己要有所取捨
25 當初實在沒必要當個「很喜歡應酬的人」→宣布「在哪段時間內是不接受邀約的」
26後悔搞錯了事情的「優先順序」→要以「相關人員軸」和「時間軸」的這兩個軸來判斷優先順序
27 雖然實在很忙,但是當初要能知道如何利用「瑣碎的時間」就好了→常常注意到哪些是「十分鐘內可以作的事」
28 後悔當初沒勇於挑戰,去做「自己想做的事」→常常寫下「有時間的時候,自己想做的事」

第4章 對於左右著人生的「人際關係」,不可不知的事
29 後悔當初不重視沒牽涉利害的「人際關係」→要有遇到困難時能伸出援手的朋友
30 後悔當初部下求助時,沒有扮演好「上司」的角色,給予協助→善用「人際網路」來解決問題
31 後悔當初應該重視「與年輕人之前的關係」→與年輕一輩交往不但可以促使自己成長,也可以帶來「情報與機會」
32 後悔當初無法克服「不善於溝通」的毛病→以關心對方為出發點,來加強自己的「問人問題」的能力
33 後悔當初因為「說話的技巧」吃了虧→養成用「關鍵字」、「關鍵句」、「小故事」的「三段論法」來表達的習慣
34 用「言語」難以表達→培養好「非言語溝通」的能力
35 當初應該去找個「公司以外的人生舞台」→主動參加「工作以外的活動」,讓自己能感受到的自己存在的價值

第5章 配合自己的年齡,好好學習
36 應該要騰出時間來「自我省思」→通勤的時間用在「自我省思」上
37 當初要是多讀點「工作上有用的書」就好了→「主題式讀書法」可以讓人確實吸收內容
38 當初找不出時間來讀「書」→用「經典式讀書法」,把書的內容讀熟到可以拿來演講的程度
39 當初要是能活用「讀書的效用」就好了→讀書的目的就是為了「多收集些語句詞彙」
40 當初要是能多提升自己的「教養」水準就好了→把客廳的一角稱為你的「書房」
41 當初「用錢的方式」能考量到自己的年齡就好了→「小氣就是吃虧」,請後進們吃飯吧!
42 當初要是提早對「父母看護問題」作準備就好了→與其有人犧牲,不如交給專業的看護
43 當初應該「培養興趣來擴展自己的生活領域」→擴展自己領域的最快方法就是「與朋友有相同的興趣」
44 當初應該積極參加「父母效能訓練」→從「父母效能訓練」與公司管理的共同處,學習「教育的方法」

第6章 為了能持續面對公司•社會,應該去思考的事
45 後悔當初應該好好評估「上司的能力」→上司的能力是「決策的基準」
46 後悔當初沒有看清公司的價值觀→公司是否在栽培「人才」,要看清楚
47 果然沒能「升遷出頭天」→想要升遷出頭天,要有八分攀強附勢,找靠山
48 當初不應該用「感情」來看待人事的安排→要知道「誰都認同的人事安排是根本不存在的」
49 當初應該有份薪資以外的「生活所得」→不要雞蛋只放一個籃子,要有作為備用的副業,可以月賺七萬日圓
50 當初應該多與「地方社會」人士往來→至少要與地方社會人士建立能互道「再見!」的交情
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