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(二手書)當我們一起活到100歲：人生百年時代，日本教我們的那些事
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(二手書)當我們一起活到100歲：人生百年時代，日本教我們的那些事

出版日期：2021-12-06
ISBN/ISSN：9789865596507
作者：福澤喬

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(二手書)當我們一起活到100歲：人生百年時代，日本教我們的那些事
二手書備註 : 無畫線註記
書況：近全新
內容簡介：
高齡化日本，如何化危機為轉機？
一本寫給所有讀者的未來預言書！


「Joel來談日本」福澤喬最深入的日本社會觀察報告！


數位轉型顧問李全興（老查）、中華民國喜願協會理事長陳昭鋒 專文推薦！
前臺大感染科醫師林氏璧、台灣觀光協會會長葉菊蘭、和泰興業大金空調董事長蘇一仲 強力好評！



「年輕人」越來越少，
「年長者」一天天增加，
這是一場無聲的社會革命，
而我們，早已被迫參與其中……


從社會棟樑到社會渣滓，日本為什麼會成為「一億下流社會」？
銀髮族的正義！為了刷存在感，老人不惜「暴走」？
日本年輕人為何高呼「老害」，絕對不允許老人們幸福地死去？
「孤獨死」越來越多，竟然反而帶動千萬商機？
玩社群網路不是年輕人的專利，「高齡網紅」正大勢崛起？

做為全世界最知名的「長壽國家」，日本卻早已深陷高齡化的危機，老年貧困、老人詐騙、繭居族、啃老族、熟年離婚等各種問題層出不窮，加上年金制度瀕臨破產、醫療照護資源不足，更催生出一起又一起的悲劇。
但面對高齡化社會的挑戰，日本也發展出獨特的因應之道，從青銀共居、合租公寓，到提倡終身學習，設立熟齡大學，乃至鼓勵退休族再就業、中高年創業，越來越多的銀髮族開始積極地經營「老活」，他們意識到，限制老後人生的不是「年齡」，而是自己。只要有心，任何年齡都可以是實現夢想的起點。
臺灣也即將邁入「人生百年時代」，當「長壽」不再是一種祝福，「日本經驗」無疑提供了我們最好的省思與借鑑。高齡化社會是危機，但也可以是轉機，就讓我們一起發揮「熟年力」，開啟「老有所用」的第二人生！
作者簡介：
福澤喬
他用日本姓、英文名、中文寫作，其實是臺灣長大的孩子，外祖母姓「福澤」，當時希望他志向遠大而取了「喬（Takashi）」，Joel這個名字就像他把臺、日、美多元文化融合在一起的象徵。
美國哥倫比亞大學新聞研究所畢業，擔任過耐斯廣場營運長，善於地方觀察以及商業行為設計，現為《商業周刊》專欄作者、Medium部落客，也是國內知名的日本財經政治觀察家。
曾任中華電視台駐日特派員，在日本10年期間走遍1都1道2府43縣。致力於日本與臺灣的地方創生事業合作，並在各大學舉行演講，推廣觀光經濟和地方創生的理念。
受聘為熊本縣觀光推廣大使，同時協助阿蘇地區觀光轉型，並帶領臺灣學生前往阿蘇實習，這些活動均被登載於日本農林水產省的農業白皮書中。
現在除了寫寫文章之外，還經營Clubhouse「今夜一杯」以及Podcast，自稱為「只知道讀書跟說故事的人」。
Facebook粉絲團：Joel來談日本
章節試閱：
第三章 人生百年時代，重新開啟第二人生
退休族再就業，引爆熟年力
二○二○年，日本企業出現了一波「黑字裁員潮」， 有三十五家日本上市上櫃公司在公司內部實施優退方案後，超過六成以上財報呈現了獲利成長。這些成長型企業進行人力精簡的主要目標對象是以四十歲以上的中高年上班族為主，二○一九年有超過九千人以上被辭退，是二○一八年的三倍。而企業進行人力精簡，除了強化數位世代的戰鬥力之外，也代表著日本企業從二戰之後一直秉持的「終身雇用制」面臨了嚴峻的考驗。
隨著人工智能發展，許多企業雖然營收增加，但是人力需求不再像過去那麼重要。「黑字裁員潮」在日本製藥業特別明顯，幾家大型的製藥廠像是中外製藥、安斯泰來製藥這幾年的營收都呈現成長狀態，但是這兩家藥廠都在二○一九年啟動了公司內部的優退專案，二○二○年就有將近九百名中高齡員工申請優退。近年來，日本的電器產業也開始進行人事改革，NEC二○一九年有超過三千名的中高齡幹部離職，此外公司內部也展開了能力敍薪的方案，即便是新進員工，想要拿到千萬年薪，不再是個遙不可及的夢想。根據日本厚生勞動省的資料，日本大企業五十到五十四歲的員工平均月薪約五十一萬日圓， 四十五到四十九歲的員工約四十六萬日圓，而二十五到二十九歲的員工只有二十六萬日圓左右。一旦中高年員工優退，相對地，也提高了年輕世代的薪資結構。
找回流失戰鬥力
過去，日本人普遍抱持著必須對企業忠誠的觀念不願意轉換工作之外，加上轉職之後，薪資條件以及福利制度往往比不上原有的公司，使得一些資深員工更不願意輕易轉換跑道。但是隨著「黑字裁員潮」帶來的衝擊，這群中高齡上班族已不能再像過去一樣，安安穩穩地待在同一家公司，直到退休。
根據日本大型人才仲介公司的統計，光是二○一九年四十歲以上的轉職成功案例就比過去高出了三成以上。包括日本最大的Recruit在內的三大人才仲介公司，二○一八年協助四十歲以上成功轉職的人數為九千四百人，二○一九年的人數則是突破一萬人以上，是二○一三年的三倍以上。從大企業釋放出來的中年勞動力，讓日本的雇用關係產生了變化。
那些從大企業退下來的中高齡上班族，雖然到了屆齡退休的年紀，但是他們長年從事業務、財務或是人資的工作，擁有豐富的工作經驗，身體狀況還相當硬朗，如果只為了遵循勞動制度而退休，無論對於企業或是個人來說，其實都是一種損失。由於他們具備了中小企業最缺乏的「即戰力」，因此許多中小企業紛紛開出派遣職缺，希望能夠招募到這群專業人士回流。這些人才大部分都流進了新創企業、專門技術工廠或是地方創生產業，這些產業對於即戰力的需求遠高過其他企業，但是又不像其他企業有能力高薪挖角專業經理人或是職人。
這些重新回到就業市場的勞動力，被賦予了一個新的名稱叫做「熟年力」。擁有熟年力的上班族往往有幾個共同特點：過去在某個工作領域至少有十年以上的經驗，對於網路世界充滿好奇心且願意嘗試新事物，喜歡閱讀進修，以及與人來往。對他們來說，工作不只是為了生活，從某個角度來看，也是在為人生下半場做一個美好的收尾。由於他們已經過了為爭取權力你爭我奪的人生階段，可以更宏觀的角度看待工作，並且貢獻自己過去在漫長工作歲月中所累積的經驗。
熟年力也幫日本社會解決了另外一個難題，那就是老人安養和長照問題。許多退休一族投入老人安養互助系統，由於年紀相近，在溝通上比較沒有障礙。此外，機器人技術的發達，解決了年長者體力勞動限制的難題，讓這股力量能夠發揮到最大。
高齡社員的工作更彈性
在實施 「エルダー（elder）社員」制度 的企業裡，會將高齡社員與剛踏入社會的年輕新人編制為一組，由他們提供新人專業技能的指導和經驗傳承。與既有體制不同，他們可以自由選擇上下班時間，有的人一週只上幾天班，或是短時間出勤。
雖然這群再就業的專業上班族薪資大都以時薪計算，但是平均時薪比普通的派遣員工來得高；一般派遣員工的平均時薪大約是一千兩百日圓，具有專才的派遣人員時薪大約落在三千到六千日圓不等，甚至有人時薪高達一萬日圓。其中，具備法務、財務專才以及工地現場監工管理的技術人員最吃香。
曾經在伊藤忠商社工作的本田雅也，今年六十六歲。六年前他從公司退休之後，在一家貿易公司幫忙審查契約內容以及協助業務開發，一個星期上班三天，一年下來薪水也有兩、三百萬日圓，雖然收入沒有過去在公司上班時高，但對於生活來說不無小補。
根據調查顯示，日本人口比例最多的團塊世代（一九四七到一九四九年出生）雖然大量退休，但是這群「資深高年級生」有三成以上表示自己還可以繼續工作到七十歲以上，甚至有兩成已經退休的受訪者表示，一點都不喜歡退休後無所事事的生活。另外有兩成到達法定退休年齡的受訪者表示，他們積極重新投入職場的原因，是因為銀行裡的存款不到一百萬日圓。大部分日本人的存款集中在五百萬日圓到一千萬日圓之間，但是依照日本的生活水準
目錄：
推薦序／人生的第二曲線，波瀾壯闊的樂章才正要展開／李全興
推薦序／人生百年時代來臨前的提醒／陳昭鋒

自序 人生時間軸 2.0 讓我們一起活到一百歲

第一章 嫌老世代：長壽不再是祝福
長壽大國的困境：沒有錢的老後
超高齡社會的悲歌：老年照護
「一億總人數孤獨」的國民病
「孤獨死」帶動千萬商機
生前整理：老年斷捨離
世代觀念斷層，「老害」成了網路熱搜詞
銀髮族的正義：刷存在感的暴走老人
掌握人性弱點，老人成為詐騙受害者
「中年衝撞大叔」是對社會體制的反撲
百萬繭居族、啃老族寄生的邊緣社會

第二章 人生下半場，開拓新生活
追求自我，享受更舒服自在的「老活」
「青銀共居」：高齡者的理想居所
單身大齡女子的另一個選擇：合租公寓
離婚不是悲傷的終點，是追尋幸福的開始
拒絕扮演「賢妻良母」角色的新時代女性
尋找人生第二春：中高齡線上交友盛行
健身俱樂部拓展中年退休大叔的交友圈
活到老學到老：終身學習時代來臨
銀髮經濟產物：高齡網紅竄起
助人為快樂之本：「老有所用」的義工

第三章 人生百年時代，重新開啟第二人生
退休族再就業，引爆熟年力
中高年創業，是危機還是轉機？
疫情中的斜槓工作術
疫情衝擊下的求生之道
在人生轉彎處，看見不一樣的風景
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