廣月光節 關閉
TAAZE 讀冊生活網路書店

TAAZE 讀冊生活網路書店

無論想知道什麼，世界上總有一本書在研究它。
加入收藏清單
(二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • (二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
  • 商品編號：p0699244889268
  • 店家貨號：11314030016
  • 購買人次：0
  • 銷售件數：0

(二手書)有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術

出版日期：2021-08-27
ISBN/ISSN：9789576586057
作者：姚瓊

網路價
420元 304元 約可獲得超贈點： 3 點
付款方式 【優惠情報】刷新光單筆滿3000送100
刷卡紅利折抵 接受17家銀行
  • 信用卡 接受信用卡刷卡
  • LINE Pay接受LINE Pay
  • ATM轉帳 接受ATM轉帳付款
  • 全家付款取貨 全家付款取貨
  • 萊爾富付款取貨 萊爾富付款取貨
交貨方式
服務承諾 七日鑑賞期內退貨免運費
店家即時通
  • 商品詳細說明
分級標示普級
二手書備註 : 無畫線註記
書況：良好
內容簡介：
明明很努力了，為什麼主管看不到？
明明一樣在上班，為什麼同事升得比我快？
明明我也有夢想，為何總覺得在虛度光陰？

★★★一本真正能幫助你夢想成真的OKR實踐專書★★★

【國外暢銷佳績/得獎紀錄】
明道雲創辦人 任向暉：姚瓊提煉出OKR本質，找到了運用的原則，結合個人發展，打造最強OKR。

「Workation」時代來臨，但你分得清楚自己正在Work？還是Vacation？別人工作像度假，自己卻做牛做馬，夢想是什麼都沒空去想。

這樣的你需要OKR，
幫自己「過個更有效的人生」。

有人說：「OKR只是包裝，最後還是盯KPI。」
有人說：「KPI還要老闆想，OKR更方便老闆畫大餅。」
有人說：「管他OKR還是KPI，我現在的工作就是做不完！」

世界500強高管、曾跨國管理12萬名員工的姚瓊，
為數十家企業引進OKR後發現，這不僅僅是工作管理術，
更能夠「量化夢想」、「為自己做」、「有效成長」，
透過OKR轉換思考，讓工作不只是工作，
而是為夢想找到捷徑，越做越好、越做越快樂。

與其被人KPI，何不自己OKR？
▎90張圖表：圖像＋表格，徹底理解OKR核心觀念
▎30張實作範例：參考他人做法，更快掌握關鍵精神
▎3大執行神器：OKR計畫表、週計畫表、週任務清單，找到明確方向，更聚焦、成功率大提升

工作遇上瓶頸了嗎？不知為誰工作為誰忙？
就讓華人第一的OKR教練，帶你一起挑戰高效生活！

△遠端工作效率差？
→洋蔥會議法，只開有意義的會

△拖著團隊一起跑，心好累？
→透明、透明、再透明，群體監督最有效

△在家上班，不小心犯了拖延症？
→進入深度工作，為專注設定節奏

△不知道自己想做什麼？
→用OKR突破「溫水煮青蛙」的狀態

△好像出現中年危機了？
→發展第二曲線，利用優勢成為專家

出門上班也好、居家工作也罷，不管世界如何變化，抓穩「OKR核心思考術」，都能像不倒翁穩住中心，管好自己的人生與工作！
作者簡介：
姚瓊
‧姚瓊工作室創始人
‧美國人力資源協會OKR認證講師
‧前愛立信人力資源總監
‧前微軟大中華區培訓經理
‧HR績效專家
‧OKR培訓諮詢專家
‧全球認證優勢教練

企業績效管理超過二十年經驗，致力於人力資源管理的創新研究與實踐，擁有「中國OKR第一人」的稱號。曾指導知名企業如字節跳動、騰訊、京東等上百家企業實行OKR制度。
章節試閱：
高效團隊第一式：目標一致，提升協作性
很多企業管理者喜歡大談戰略，在辦公室貼滿口號。他們認為自己的職責只是制定戰略，如何落實則是員工的事，其實這是眼高手低的表現。對於企業來說，落實戰略並不容易──往往是因為中堅、基層主管，甚至整個高階管理團隊，對實現戰略的目標認同不夠一致。
企業目標的制定可以「上至下」和「下至上」相結合。所謂「上至下」，就是先由公司制定年度OKR，再分解為季度OKR；各部門根據公司的季度OKR制定部門的季度OKR後，再落實為員工的季度OKR。「下至上」，則是由員工本人提出OKR，這樣更加能反映員工的想法，主管或許還可以藉此補充部門的OKR；同樣道理，部門也可以先制定OKR，公司再依此考慮是否需要在企業OKR中補充部門的想法。目標要少而精，最多五個，每個目標下面頂多只能有四個關鍵結果。
不管哪個層級先制定，最終都是大家彙總，達成共識。部門的目標一般來自三個方面：①是上級上至下分解的目標；②是部門間的合作要求；③是各部門在根據自身情況、外部環境分析可能達成目標後，自己提出的創新與挑戰型目標。
目標要「上下對齊、左右協同」。上下對齊指的是「確認團隊目標與企業的OKR一致」；左右協同則是「確認團隊目標與其他支援團隊的目標能夠彼此認同」。
團隊從一開始就將目標與企業使命、願景和戰略相聯結，從長遠來看，是非常明智的。透過「上至下」和「下至上」的方式制定目標，使所有參與者都能與企業目標有真正的連接。將精力聚焦到最重要的目標上，成員不會再為注意力的分散而苦惱，有利於提升團隊的執行力和實現整體目標。

高效團隊第二式：目標透明，群體監督
很多人都是透過Google經理發布的影片才瞭解到OKR，這位經理就是Google風投（Google Ventures, GV）合夥人瑞克‧克勞，他曾負責YouTube網站主頁。
如果有同事想在YouTube上傳有關他們研發的新產品推廣影片，他可以透過Google的內部資訊平台查看克勞的OKR，瞭解克勞當季的工作，再考慮如何與YouTube團隊協商這件事。
在Google的內部資訊平台，上至CEO賴瑞‧佩吉，下至每個基層員工，他們的OKR都是公開的。每個人都可以透過該平台檢索到其他同事的OKR，包括過往OKR的實施成績及當前OKR的進度。當某一位員工想要晉升時，人力資源人員只要查看一下他過往的成績，就能對他為公司所做的貢獻了然於胸。
將目標透明化，所有人都能知道其他同事以前做過什麼、現在正在做什麼。這樣不但能夠產生群體監督的作用，也方便跨部門專案團隊的管理。公開透明是OKR的核心特徵，也是其致勝法寶。

*制定透明：目標達成共識
制定OKR的過程中，需要召開討論會，也可稱為共識會議。企業共識會議的參與者主要是公司CEO和高階管理團隊，所要討論的議題為：根據年度戰略，我們需要設置哪些公司和部門的重要目標，這些目標之間的關聯性和支撐性為何？所有的KR是否能夠支撐目標的實現？O和KR是否具有挑戰性，完成的信心指數是多少？部門之間的合作是否一致？
在共識會議中，大家坦誠溝通，就上述議題達成共識，可以讓部門間更加清楚彼此的目標及設定目標的背景，也可以使他們在執行OKR的過程中更有方向和明確的行為要求。
在共識會議後，部門會根據共識會議的相關要求，修改或更新團隊的OKR。之後由部門負責人發布部門的OKR，再透過一對一的溝通方式或部門會議的形式來確定員工的個人OKR。

*執行透明：定期分享目標進度
在OKR的執行過程中，團隊間的溝通可以採用我的「洋蔥會議」法則──每半年開一次半年會，每季開季度檢討會，每月開月度總結會，每週開進度彙報會，每日開例會……像剝洋蔥一樣；透過深入溝通，逐步剝開部門、團隊、團隊成員的內心。例如，每日例會可以是在早上利用15分鐘的時間，集合組員針對寫有OKR或工作進度的看板，輪流彙報。
透過「洋蔥會議」，所有資訊都對OKR的參與者公開，所有人的目標都被公開監督、批評和糾正。如此一來，大家便能將自己的日常工作與公司使命、願景、部門大目標、個人小目標連結起來。透過有效的溝通，彼此的關係將更加深，我知道你在做什麼，你也知道我在做什麼，免掉因為資訊不透明而導致的猜疑、推諉，有利於保持團隊向心力。
公開透明是OKR的核心。如果做不到公開透明，就不是真正的OKR。OKR的公開制定、合作執行將帶來以下幾種效果：①是形成公眾監督力，督促員工，激發員工的內在驅動力；②是讓員工看到企業、團隊的目標與個人目標的關聯性，感受自身工作的價值和意義，有利於增強員工的主人翁意識，提升敬業度；③是企業間的訊息公開與共用，可以促進團隊的相互合作，更加積極、迅捷地應對變化。
目標透明化，可以強化部門間的資訊交流和溝通，促進員工間的合作、提高工作效率，這將會為企業帶來巨變，有利於
目錄：
Chapter 1／揭開OKR的廬山真面目
OKR的長輩們
OKR的兄弟姐妹
向Google學習OKR經驗
OKR的制定關鍵①
OKR的制定關鍵②
確實執行的兩大祕訣
每個人都需要

Chapter 2／優化團隊、帶動創新就靠OKR
目標更聚焦、戰略更落實
高效團隊第一式：目標一致，提升協作性
高效團隊第二式：目標透明，群體監督
高效團隊第三式：快速創新突破
在家上班不軟爛：OKR的高效遠端辦公
培養管理者成為OKR 教練
激勵：從外部動機轉向內部驅動

Chapter 3／提升個人競爭力就靠OKR
工作時的方向盤與導航
一次管好目標與時間
溝通無障礙，效率升得快
在家也能有效辦公
OKR責任制，你的工作你做主
讓工作業績更有新突破

Chapter 4／突破職涯瓶頸就靠OKR
規劃職涯中最重要的確立階段？
「沒定性」的打工族，未來在哪裡？
突破「溫水煮青蛙」的工作狀態
如何開啟事業第二春？
如何度過「中年危機」？

Chapter 5／實現幸福人生就靠OKR
現在的你幸福嗎？
孝順父母，有OKR就OK
維繫友情，用OKR就沒問題
追求愛情，用OKR 能成功脫魯
經營婚姻，用OKR就美滿無比
健康生活，用OKR幫你養成
工作和生活，就靠OKR平衡

Chapter 6／栽培優秀孩子就靠OKR
幫助孩子規劃未來
幫助孩子發展終身興趣
讓孩子好讀書、讀好書，書讀好！
培養孩子的毅力
爸媽是孩子最好的榜樣
商品說明
  • 9.7 店家滿意度
  • 0.7 出貨天數
  • 1.4 回信天數
  • 0.8 缺貨率%
店家即時通

優良商店

消費者滿意度：9.7

商店滿意度

平均服務品質

出貨速度：0.7 天
回信速度：1.4 天
缺貨率：0.8 %

近一週瀏覽次數：167790

本店商品搜尋

商品名稱 店家貨號

價格範圍  ~ 

本店全部分類

全部商品(314317)

66折起▶文青理財書展~4/10(221)

蔬食展 79折起~4/24(77)

5折起 西方宗教展~4/30(64)

79折起 旅遊書展~4/30(220)

春季展 〉5折起~6/30(1348)

【經典DVD／黑膠收藏】(194)

◄二手書暢銷TOP500◄3折起(3)

注目新書(8048)

日文MOOK(588)

中文書(41712)

中文雜誌(1493)

歐美雜誌(77)

創意生活▶生活雜貨(993)

韓文雜誌(66)

創意生活｜創意文具(1996)

唱片CD(375)

二手中文書(250773)

[x]
[x]

加入收藏清單

商品名稱：
標籤：(非必填)

你還可新增 個標籤 (每次新增限輸入一個，每次限10個字)
您可自訂標籤，方便資料分類與管理

常用的標籤：
資料傳輸中.