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(二手書)上班不囧:職場必備法律常識
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(二手書)上班不囧:職場必備法律常識

出版日期:2016-04-16
ISBN/ISSN:9789862622865
作者:馬靜如

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分級標示普級
二手書備註 : 無畫線註記
書況:普通
內容簡介:
上班必備、職人必BUY!

30件勞資案例,王牌律師生動說故事,從上班第一天到退休,報到、加班、請假、簽同意書?性騷擾!組織工會、退休金、發明專利歸屬……勞工如何自保、資方如何管理!無論小蝦米或大鯨魚,勞方、資方都必須掌握的職場法律力!

本書以一個有抱負有理想、剛出社會的年輕人當主角,生動有趣的30則真實案例,以說故事的方式呈現職場實境,以及與上班族息息相關的職場問題,輕鬆帶出涉及的法律條文。王牌律師用白話文為你講清楚、說明白,釐清大眾誤解或曲解的狀況。同時針對每個實況,配備所有你最想諮詢的重量級企業人資主管或法務專家。
作者簡介:
馬靜如

台灣大學法學士、美國加州柏克萊大學法學碩士。執業26年,目前擔任國際通商法律事務所資深合夥律師,專長勞工法、智慧財產權法、爭議處理,並自1999年協助台灣赴大陸發展之客戶的法務規畫。

《歐洲貨幣》(Euromoney)頒贈2014亞洲女性法律奬
《錢伯斯亞太指南》(Chambers Asia-Pacific)律師評鑑評選為勞工法領域「首選律師」(Band 1 Lawyer)(自評選起每年獲選)
《亞太法律服務評鑑500強》(The Legal 500 Asia Pacific)評選為「領銜律師」(Leading Individual)(自評選起每年獲選)
章節試閱:
第1章/定期或不定期?試用或正職?

譚大維(David)是個有理想有抱負的社會新鮮人,許多同學申請延畢、不想工作,但大維從大學畢業後,就速速服完兵役,摩拳擦掌,準備步入社會。他的志向是成為發明最多專利的工程師,但也不是鎮日待在研究室裡的瘋狂科學家,他喜歡交朋友、參加公益社團,所以他的最終目標是:有朝一日成為高科技公司的總經理,做出全球大賣並拯救人類的產品!

大維與幾家公司面試後,到了美商布拉沃(Bravo)公司做第一次面試。公司人資長陳雅萱(Ya-Xuan)對他印象很好,尤其欣賞他積極、不做作的個性。面試結束前,雅萱問他是否接受一開始先以「定期員工」的身分來公司工作,並有六個月的「試用期」?如果願意,公司會安排第二次面試讓他的部門主管決定是否錄用及敘薪後,希望大維盡快上班。

大維自從開始找工作,常常搜尋相關的就業資訊,就他所知,定期勞工(一般稱為臨時工)多半就是做六個月,怎麼還有六個月的試用期?而且,聽說現在還有詐騙集團會誘騙初入社會的年輕人。大維有點狐疑,雅萱親切地說明:因為公司有一位工程師休育嬰假六個月,而公司有嚴格的「headcount」(員工人數)管制,所以目前只能讓大維擔任這個臨時性的職務;若六個月到期而且大維也通過試用,就可能會讓大維成為正職的「不定期」、「繼續性」員工(即一般所謂的「正職員工」)了!

大維聽後坦白告訴雅萱:目前還沒有別的公司確定要僱用他,但自己一定是公司最正確的選擇!只是,他實在不了解這些「定期」或「不定期」、「試用」或「正職」什麼的..,怕自己可能會變成誤闖叢林的小白兔。他用單純的眼神望著雅萱,雅萱想了想,公司才剛向律師諮詢了這方面的法律意見,就把它拿給大維參考,讓他放心。

【相關法規分析】

我國勞動基準法(簡稱勞基法)將勞雇雙方就僱傭關係之權利義務所約定的契約(簡稱僱傭契約或勞動契約),分為「定期契約」及「不定期契約」(或稱繼續性契約)。但就定期契約之要件限制甚嚴,需受僱者(簡稱勞工或員工)的工作性質確實屬於「非繼續性」;而且,就定期契約的時間長短及工作性質,必須符合「臨時性」(六個月)、「短期性」(六個月)、「季節性」(九個月)或「特定性」(一年,一年以上需經主管機關核准)之法定要件,才是法律上定義的定期僱傭契約。有些雇主(亦簡稱事業單位或公司)所採用的「定期契約」,事實上並不符合這些要件。

有些公司有員工人數的限制,而在僱用新進人員時需採取僱用定期員工的方式;有些公司則考慮,若簽「不定期契約」將無終止期限,雇主必須有法定事由才可終止契約,而且須付資遣費,以致雇主一旦僱用一名員工,除非有法定資遣或法定解僱事由發生,必須以不定期契約繼續僱用員工,而對「定期契約」期滿終止之員工,雇主無須支付資遣費。因此,雇主為使人事成本保持彈性,會使用定期員工或訴諸勞動派遣。

我國行政院勞動部(前稱勞委會,以下稱勞動部)於民國(下同)91年4月12日,即針對當時甫生效的性別工作平等法(前稱「兩性工作平等法」,以下簡稱「性平法」),為推動其育嬰假(無薪)制度,宣告雇主得因員工休育嬰假而僱用「定期契約」員工。本案所涉育嬰假,即是性平法所保障之一種長期的員工無薪假,依該勞動部之宣告,布拉沃公司得合法僱用「定期契約」員工。除此之外,例如員工若休家庭照顧假、留職停薪等,雇主也得僱用「定期契約」員工。「試用員工」雖是常見的僱用型態,其實勞基法早已刪除「試用期」之規定,一旦受公司僱用,即使是試用期間的員工,其受勞基法保障的權利、對雇主應有之義務,與所謂「正職員工」並無不同,包括雇主須具備法定資遣或解僱事由才能予以合法解僱。不過,就「試用員工」其能力是否勝任工作一點,實務上多給予公司較大的裁量權限,但仍非無須符合法定資遣或解僱事由即能任意解僱。而若確實不能勝任而終止其僱傭關係,雇主仍需依法給予資遣預告通知(凡受僱三個月至一年者,應有十天預告終止期)及資遣費。

【律師的叮嚀】

定期契約的要件限制甚嚴,僱傭上能符合的情形很有限。其一,工作的性質必須具備「非繼續性」、「臨時性」、「短期性」、「季節性」、「特定性」的法定要件;其二,每一種定期也都有上限,簡要而言就是六個月,至於九個月上限的季節性工作、一年上限的「特定性」工作都很有限。勞雇雙方都該檢視所簽的「定期契約」是否符合這些要件,而不是冠上什麼名稱就必然符合法律上的定義。就公司而言,不會因誤解法律而觸法,就員工而言,也免得讓自己的權利睡著了!有些公司會將繼續性工作的員工,如祕書、總機、客服、清潔工等,視為定期契約員工,每年一聘,卻等到要終止僱傭關係時,才發現:為什麼要付資遣費呢?甚至於,可能因為找不到可適用的法定資遣事由,以致不能合法解僱。但雇主如果不能解釋其工作有何定期性可言,該位員工對公司而言,早已構成是繼續性契約的
目錄:
目次:(為各主題提供建議的相關領域重量級專家)
推薦序/與台灣企業及勞工一起成長 陳玲玉主持律師
推薦序/小故事有大道理 黃瑞明所長
自序/勞資一起攜手,才能走得更長遠
本書重量級專家群
本書出場人物簡介
第1章 定期或不定期?試用或正職?(奇異醫療台港區人資經理陳以令)
第2章 年薪制或月薪制?(神達電腦股份有限公司副總經理暨法務長/台灣科技產業法
務經理人協會理事長阮啟殷)
第3章 提供個資(德國萊茵TÜV大中華區人資處總經理彭瑞琴)
第4章 我是責任制?(嬌生股份有限公司楊森藥廠人力資源處處長梁佩芳)
第5章 加班~加班~(台灣萊雅L'Oréal Taiwan人力資源總經理郭秀君)
第6章 出差怎麼算工時?(亞東預拌混凝土股份有限公司人資處襄理李見裕)
第7章 母公司給我認股選擇權!(國際通商法律事務所會計師李訓鋒)
第8章 公司併購,員工去留?(國際通商法律事務所資深合夥顧問汪士邁)
第9章 公司說我「不能勝任」!?(國際通商法律事務所助理合夥律師蔡維恬)
第10章 公司要我走!(國際通商法律事務所助理合夥律師李彥群)
第11章 大量解僱(國際通商法律事務所助理合夥律師陳素芬)
第12章 資遣費、薪資怎麼算?(美商韜睿惠悅企管顧問公司總經理暨首席顧問王伯松)
第13章 資遣費可以免稅嗎?(國際通商法律事務所會計師李振豐)
第14章 勞資爭議之調解及仲裁(中華人力資源管理協會前理事長陶尊芷)
第15章 員工發明的專利屬於誰?(國際通商法律事務所資深合夥律師邵瓊慧)
第16章 我成了派遣員工?(藝珂Adecco公司東北亞區總監陳玉芬)
第17章 職業安全衛生法保護誰?(前杜邦遠東石化公司安全環保經理鄭豪杰)
第18章 假請太多了嗎?(Hearts On Fire台灣區總經理謝淑英)
第19章 成立工會(國際通商法律事務所資深合夥律師康文彥)
第20章 團體協約(渣打銀行台灣分行人資長陳瑋芝)
第21章 不當勞動行為裁決程序(荷商葛蘭素史克藥廠台灣分公司法務處長蔡兆誠)
第22章 性騷擾(國際通商法律事務所合夥律師許修豪)
第23章 跳槽競爭(威盛電子股份有限公司技術長賴瑾)
第24章 侵占公款(全友電腦股份有限公司財務長劉謙儒)
第25章 洩密(國際通商法律事務所助理合夥律師鍾薰嫺)
第26章 言論自由或侮辱毀謗(中華民國律師公會全國聯合會2011年度理事長/國際通
商法律事務所資深合夥律師劉宗欣)
第27章 員工行賄?公司肅貪!(台灣浩鼎生技股份有限公司營運長孟芝雲)
第28章 外派(國際通商法律事務所助理合夥律師賴建宏)
第29章 退休(國際通商法律事務所合夥律師呂曼蓉)
第30章 退休金可以免稅嗎?(台亞衛星通訊TAS財務資深副總經理李燕珠)
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